Все регионыX
АбаканАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБлаговещенскБрянскВеликий НовгородВладивостокВладимирВолгоградВолгодонскВолжскийВологдаВоронежЕкатеринбургИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКемеровоКировКостромаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагнитогорскМахачкалаМиассМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНоворосийскНовосибирскНовочеркасскОмскОрелОренбургПензаПервоуральскПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСмоленскСочиСтавропольСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧитаЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль
На главнуюО рейтинге фирмПоиск поставщикаО проектеЧастые вопросыРегистрацияВойти
Показать все мероприятия...

Показать все новости...

Что дает организация корпоративных мероприятий?

31.05.2015
Это мероприятие необходимо, прежде всего, для создания в коллективе дружеского, человеческого контакта и чувства вовлеченности в общие цели, идее. Кроме того, праздник несет в себе функцию закрепления успеха на оси времени. Кроме того, будни налаженного бизнеса, вне зависимости от его профиля, как правило, не дают возможности раздать, помимо взысканий, должным образом оформленные поощрения. Вот почему момент чествования ударников производства также является важным элементом корпоративного мероприятия, создающим мотивацию, как для самих стахановцев, так и для их сотрудников.

Организация корпоративных мероприятий – это как правило, результат работы коллектива, пусть даже и небольшого, но слаженного как единый отточенный механизм. Это и составление сценария, и приглашение гостей, и решение широкого спектра технических задач А итогом всему этому становится совершенно непредсказуемый результат. Ведь на то, каким он выйдет, влияет великое множество факторов. Некоторые из них трудно предвидеть даже опытному организатору, не то что начинающему. И тогда труд нескольких последних недель или даже месяцев может попросту улетучиться.

Важным нюансом выступает также и то, что работник, который работает не только, и даже не столько для обеспечения своих элементарных жизненных потребностей, но еще и «за идею», работает эффективнее, а следовательно и приносит большую прибыль. Из понимания этого простого, но действенного фактора стали формироваться приемы работы с персоналом в компаниях, частью которых стала организация корпоративных мероприятий. Здесь нельзя не упомянуть то, что корпоративный праздник — это некий акт совместного наслаждения общими успехами, свершениями и достижениями. В наше время корпоративный праздник — выступает своеобразным краеугольным камнем искусства единой команды — одним из наиболее важных событий в функционировании большинства серьезных компаний.

Что же необходимо сделать, дабы учесть все доступные к рассмотрению факторы риска и максимально обезопасить себя от разных досадных неожиданностей? Начнем с того, что полностью это вряд ли получится, такое уж это непредсказуемое дело – организация коллективных мероприятий. На этот вопрос вы сможете найти ответ у нас на cot.kiev.ua. Ведь что это за праздник, если всем скучно и никто не получает истинного удовольствия от всего действа? С целью профессионального устройства подобных мероприятий стоит привлекать только опытных специалистов с серьезными способностями и опытом исполнения подобных проектов. Каждый сотрудник должен ощущать чувство единства и чувствовать, что он часть единой команды, что все это сделано с его помощью и для него. Используя такую мотивацию своего персонала Вы всегда сможете рассчитывать на лояльность и успешность.

Источник: http://www.rusarticles.com/narodnoe-tvorchestvo-statya/chto-daet-organizaciya-korporativnyx-meropriyatij-3332083.html

Добавил:B2B-EXPERT.INFO





дизайн сайта: nonGarbage
разработка сайта: Веб-студия Эрика 74